公务员报考科目主要包括公共科目和专业科目。考生需根据岗位需求选择相应的科目进行备考。在考试前，建议考生充分了解考试内容和要求，制定合理的备考计划，以提高自己的竞争力。
公务员报考科目有哪些
国家公务员考试包括公共科目和专业科目两部分。
公共科目是所有考生必须参加的，包括行政职业能力测验和申论。行政职业能力测验为客观性试题，满分100分，考试时限120分钟。申论为主观性试题，满分100分，考试时限180分钟。
除了公共科目，部分岗位还要求考生参加专业科目测试。这些专业科目测试包括外语水平测试，主要针对8个非通用语职位。另外，人民警察岗位、中国银保监会、证监会、国务院国资委等也会进行专业科目测试。
在面试环节，主要采用结构化和无领导小组讨论的形式。根据岗位不同，面试形式也可能有所不同。
国考面试考察什么能力
1、情绪与压力管理
评估考生在面对压力和情绪波动时的自我调节能力。
2、团队协作精神
评估考生在团队中的合作态度、角色扮演和协同工作能力。
3、职业规划与发展动力
了解考生的职业目标以及驱动他们追求公务员职业的动力来源。
4、创新能力
分析考生是否具备创新思维，能否提出新颖的观点和解决方案。
5、领导潜能
通过处理复杂情境和人员管理情况，评估考生是否具备潜在的领导才能。
6、决策能力
评估考生在面对压力和不确定性时，是否能做出合理、及时和负责任的决策。
7、文化与价值观匹配
评估考生对国家和民族文化的理解，以及其价值观是否与公务员职业相匹配。
8、政策理解与应用
通过考察考生对相关政策的理解和应用，评估其政策敏感性和实际应用能力。
9、问题解决能力
通过设计的问题和模拟情境，评估考生在复杂和多变的环境中解决问题的能力。
10、价值观与职业道德
通过考生的行为和选择，了解其是否具备公务员所需的价值观和职业道德标准。
11、战略思维
分析考生在解决问题时是否能从宏观角度出发，考虑到长期的影响和多种可能的解决方案。
12、沟通与影响技巧
除了基本的言语理解与表达能力，还考察考生是否能有效地传达信息、说服他人并建立关系。
公务员的考察是如何进行
一、首先，考察人员需要与被考察人所在单位或学校进行沟通，明确考察的时间安排、步骤和相关要求。
二、根据考察对象的具体情况，通过适当的方式在一定范围内发布考察公告，使相关人员了解考察的目的和要求。
三、采用多种方法深入了解考察对象的情况。这些方法包括与个别人员谈话、审核人事档案或学籍档案、查询社会信用记录等。必要时，还可以进行民主测评、家访、见习考察、延伸考察等，以便更全面地了解考察对象。
四、听取考察对象所在单位或学校以及相关单位的党组织、组织人事部门、纪检监察机关的意见，以便更全面地了解其工作表现和品行。
五、与考察对象进行面谈，进一步了解其政治立场、思想品质、价值取向、见识见解、适应能力、性格特点、身体状况、心理素质等方面的情况，以及存在的不足。同时，核实相关情况，为撰写考察报告提供依据。
六、综合分析考察情况，结合定性与定量评价，对考察对象进行全面、客观、公正的评价。撰写考察报告，并由全体考察组成员签名。所附证明材料需注明出处，并由相关证明人签名或加盖公章，以确保考察结果的准确性和可信度。
通过以上步骤，可以对公务员进行全面、深入的考察，确保选人用人的质量和公正性。
